当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。
キャリア・スキルアップ
新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制を整えています。
これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。
これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。
新人研修 | 入社後の1か月間、研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。その後も、まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、全くの未経験でも大丈夫です。 |
資格取得支援 | 業務に関係のある資格取得の受験費用を、当社が全額負担します。 さらに、講習時の昼食代・ガソリン代も支給。 （講習が遠方で数日に及ぶ時は会社がホテルを用意します） |
暮らし・健康
社員専用スポーツジム
有給休暇はもちろん、結婚休暇や看護休暇といった特別休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。
各種休暇制度 | 有給休暇は年5日以上の計画取得を推進しています。また、結婚休暇、看護休暇などの特別休暇も取得できます。（有給休暇の平均取得日数…15.3日） |
健康診断 | 年に1度の定期健康診断を義務化し、再検査になった場合の費用も含めて全額負担しています。 |
予防接種支援 | インフルエンザ予防接種などにかかる費用の全額を負担しています。 |
独身寮 | 自宅からの通勤が困難な社員には、一般的なアパートや住宅よりもリーズナブルな利用料で、独身寮を提供しております。（寮費月7,000円水道光熱費込み） |
スポーツジム | 会社近郊に社員専用スポーツジムがあり、いつでも無料で利用できます。 また、会社提携の一般スポーツジムも割引価格で利用できます。 |
子育て・介護
男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めております。
産休・育休制度 | 安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。 |
子どもの看護休暇制度 | 子どもの看護休暇など、夫婦で協力して育児できるように支援する制度があります。（法定：子1人に付き年間5日。当社の平均取得日数…3.4日 ） |
介護休業制度 | 介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。 |
その他（各種手当など）
社員旅行（韓国）
各種社会保険完備はもちろん、住宅手当や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。
社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。 |
交通費支給 | 通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。 （最高15,000円） |
住宅手当 | ● 住宅手当（本人名義の賃貸住宅に居住している場合） 15,000円 ● 住宅取得手当（本人名義の住宅ローン返済中の場合） 7,000円 |
家族手当 | ●３歳以下保育園通園児 15,000円 ●18歳未満子供（上記以外） 5,000円 ●専従配偶者 5,000円 ●扶養範囲内父母（65歳以上）5,000円 |
退職金制度 | 中小企業退職金共済制度に加入しています。 |
勤続表彰 | 勤続10年･20年･30年と勤続年数に応じて表彰及び金一封の支給・リフレッシュ休暇の付与を行っております。 |
社員旅行 | R5年 韓国・北海道・沖縄・東京 R2年 台湾・大阪 H28年 北海道 H22年 沖縄・岐阜 |